大医院治疗白癜风“三友”员工非正常性流动为“零”
招工难，留住熟练员工更难，可拥有三千多名员工的江山三友电子有限公司，已连续14个月实现“零”员工非正常性流动。3月31日，“三友”总经理助理蔡正龙，从办公桌上拿起一张空白的员工离厂登记表说，“这个月，公司员工非正常性流动又是‘零’。”
在“三友”公司，员工因公司制度不健全或生产经营管理不善而离厂的，被称为“非正常性流动”。前些年，“三友”公司发生过一个月流失10多名员工的事。员工为什么不想走了呢？蔡正龙回答，“因为这里畅通了员工反映意见的渠道，员工一有难处就尽快解决，一时难以解决的予以说明，企业尽力营造有利于员工工作和生活的良好环境，留人留心。”
自动四部的员工徐江连说，一次，她向员工服务中心反映，因工伤只上班16天(工伤休息12天)，实发工资843元，而同机台上员工比她多上12天班，实发工资2686元，相差太大，要求予以查询。服务中心一查，原来部门考勤时，将这12天工伤记为病假了，理应更正，按工伤计每天补贴12元，应补120元。徐江连说，在“三友”，员工不管有什么意见，都有地方可以提，而且公司会及时回复。“是公司的错，公司能马上改；不是公司的错，双方沟通说明情况，心里就没疙瘩了。”
“三友”还建立了员工诉说平台——每月18日召开员工代表大会，及时解开员工心中疙瘩。一次员工代表大会上，有员工反映，节能灯管生产车间夏季温度太高，公司立即安装了100个水空调，每只空调花费1800元，还在厂房顶部开洞安装排风扇，加快空气流通，车间的温度从40多摄氏度降到了约30摄氏度；还有一次，员工反映宿舍租金高了点，公司经调查研究，将夫妻房的租金从每月120元降至100元。
员工非正常性流动趋零，近两年又冒出一批“回头员工”。贵州省兴义市26岁的程安红，2003年第一次到“三友”务工，还与同厂的江山妹子小祝相识相爱，2005年7月，小程带小祝回老家结婚。“在‘三友’做了2年多，攒了一些钱，本想自己做生意赚大钱，谁知竟被骗个精光，心里好后悔。”小程说，夫妻俩想来想去，觉得还是“三友”好，于是，2006年8月又回来了。去年7月，他们夫妻俩住进了公司建的“员工之家”小区，空调、电话、宽带线、阳台、卫生间，小区里面还有超市、诊所、食堂等，租金也便宜，4个人的集体宿舍，每人每月才20元。“在我认识的朋友中，这两年重回公司的有五六十人。”
“三友”董事长吴建农说，“公司的发展来自于员工，效益自然也要用之于员工，我们要多渠道营造人文关怀环境，凝聚员工的心。”“三友”还给员工办理各项社会保险，员工生日发补助，天灾人祸去慰问，为彝族员工传统节日“火把节”举行庆祝活动等，每年还要向慈善总会、困难家庭、新农村建设捐款捐钱20余万元。员工们纷纷表示，“三友”多做社会公益事业，提高了“三友”的社会地位，也让他们倍感自豪。（：严雪丰 通讯员：姜小武）
